Artikelen

Leiderschapsstijlen Als leidinggevende kan je verschillende leiderschapsstijlen aannemen. Wellicht heb je ook een (onbewuste) voorkeur voor een bepaalde stijl. Heb je er wel eens over nagedacht welke leiderschapsstijl jij aanneemt? Wat voor effect heeft dit op je medewerkers? Is dit het gewenste effect? Wat doet dit met de organisatie? Hersey […]

Learning and Development85% van de marktwaarde van een onderneming komt voort uit immateriële zaken, zoals mensen. Het menselijk kapitaal van de ondernemingen is een essentieel onderdeel van je organisatie. Daarom is L&D (learning and development; leren & ontwikkelen) ook zo belangrijk geworden. Waarom zouden organisaties investeren in Learning & Development? […]

  We verwarren geluk en genot nogal vaak door elkaar heen. Beide termen hebben betrekking op positieve gevoelens, maar ze hebben verschillende betekenissen en tijdsduur. Je denkt dat je gelukkig wordt, maar in werkelijkheid werk je alleen maar aan genot. De ware definitie van geluk is onbekend, maar er zijn […]

Informatie over de RBCZ certificering De stichting ‘Register Beroepsbeoefenaren Complementaire Zorg’ (RBCZ) is een organisatie die therapeuten, werkzaam in de complementaire en alternatieve gezondheidszorg, de mogelijkheid biedt zich gekwalificeerd te registreren en die belanghebbenden betrouwbare en actuele informatie geeft over de aangesloten beroepsbeoefenaren (BCZ® register-therapeut). RBCZ wil de kwaliteit van […]

De Big Five is een persoonlijkheidsmodel gebaseerd op vijf persoonlijkheidsaspecten. Het is een model wat veel wordt gebruikt bij personeelskeuze en studiekeuze. Het kan een handige manier zijn om te bepalen hoe u persoonlijkheid is en wat er qua baan of studie het best bij u past. De persoonlijkheidstest is […]

Wat zijn jouw kwaliteiten en wat zijn gedragingen die jij niet kan uitstaan?  Het is zonder hulp lastig om dit heel helder te krijgen, maar daar is een oplossing voor. Daniel Ofman is afgestudeerd als bedrijfskundige en is werkzaam als management coach en consultant. Ofman is de grondlegger van de kernkwadranten. Dit Kernkwadranten […]

Ieder mens krijgt in dit leven tegenslagen te verwerken. De één krijgt hier helaas wat meer dan de ander, maar niemand komt er helemaal onderuit. Op dat soort momenten is het heel makkelijk om bij de pakken neer te zitten en naar vastgeroeste schema’s te handelen. Juist op dit soort […]

“To avoid criticism say nothing, do nothing, be nothing.” – Aristotle Ik heb mezelf altijd als een vrij bescheiden persoon gezien. Beleefd ook; welgemanierd en ga zo maar door. Nu gebeuren er echter dingen waardoor ik me afvraag of dat eigenlijk wel zo is. Laat het me je uitleggen. Wanneer […]

Wat is feedback? Feedback is een belangrijk hulpmiddel om te bepalen of dingen op de goede manier gaan of dat verandering/verbetering nodig is. Zowel het geven als het ontvangen van feedback is belangrijk bij het verzamelen van informatie over de huidige gang van zaken en het bewust worden van de […]

Het verschil tussen training en coaching Om doelen en persoonlijke groei te bereiken, kunnen verschillende methodes worden ingezet zoals coaching en training. Maar wat is nu precies het verschil tussen deze twee methodes? De twee constructenTijdens een training worden vaardigheden aangeleerd en wordt kennis verbreed door een trainer aan één […]

Expat coaching kan u helpen om te gaan met een buitenlandse cultuur zodat u geen culturele problemen ondervindt in uw nieuwe werkomgeving. Werken in een buitenlandse omgeving kan problemen veroorzaken met betrekking tot communicatieve verschillen die de kwaliteit van uw werk beïnvloeden. Ook de familie van een expat kan moeilijkheden […]