Coaching focust zich op het verbeteren van je dagelijks leven, je werk prestaties en je welzijn. Het is daarbij belangrijk dat de rust bewaart blijft en jij veel ruimte krijgt. Het draait niet om de coach, maar om jou. Op deze manier kan je zelf richting geven aan je eigen […]
GORTcoaching is aangesloten bij het NOLOC Noloc is de beroepsvereniging van loopbaanprofessionals in Nederland. Noloc heeft als belangrijkste doel om de loopbaanprofessie naar een volwassen beroepsstatus te brengen met een kwaliteitsverankering in de Nederlandse samenleving. Beroepskwalificatieprofiel en beroepsregister Via toetsing aan het beroepskwalificatieprofiel en het beroepsregister zorgt Noloc er voor […]
Ben je op zoek naar een coach? Je bent dan natuurlijk op zoek naar een coach die je het beste van dienst kan zijn! In het volgende artikel beschrijf ik waar je op kunt letten in de relatie tussen jou en de coach. Vertrouwen Een van die zaken die belangrijk […]
Ben je op zoek naar coaching? Let dan goed op de relatie tussen jou en de coach. De relatie tussen coach en coachee is namelijk erg belangrijk. In dit artikel zetten wij voor je uiteen welke onderzoeken zijn gedaan naar de coachingsrelatie en waar je op kunt letten als je […]
Wat is een jobcoach? En wat doe je precies bij jobcoaching? U kunt hier lezen wat precies de stappen zijn tijdens een jobcoach traject. Stap 0: Gratis oriëntatie gesprek De eerste actie ligt bij jou! Meld je rechtstreeks aan bij een van onze jobcoaches via de agenda van de website. […]
Life coaching is een vorm van coaching waarbij je aan de slag gaat met je persoonlijke ontwikkeling. Een life coach kan je helpen de volgende vragen te beantwoorden. Wie ben ik? De basis voor geluk is zelfkennis. Daarom beginnen we met de vraag: wie ben ik? Natuurlijk weet je in […]
Uitgangspunt van RET Het zijn niet de gebeurtenissen zelf die de mensen bang (of boos) maken, maar de manier waarop ze tegen die gebeurtenissen aankijken, hoe zij deze in hun hoofd beleven. Wat mensen voelen en doen, meer wordt bepaald door wat ze denken dan door wat er gebeurt. Het […]
Coaching gebeurt in een 1 op 1 setting. De coachee leert en komt tot inzichten en de coach helpt en ondersteunt dit leerproces. Bij coaching kan er gecoacht worden op de persoon, op beroepsmatig functioneren, of een combinatie van beide. Bij het coachen op persoon wordt er gewerkt aan bewustwording, […]
Eerder is al het profiel van de coach geschetst, maar wat houdt coaching dan precies in? Zoals in het boek ‘Hoe boek voor de coach’ beschreven staat: ‘coachen is voorwaardenscheppend handelen op basis van commitment’. Hiermee wordt bedoeld dat de coach voorwaarden schept waardoor er het beste uit jou als […]
De relatie tussen coach en cliënt kan samengevat worden in een veelgebruikt coachmodel. In dit model gaat het om hoe de verbintenis is en dat de relatie eruitziet als een driehoeksverhouding. Verbintenis Het vormgeven van de relatie tijdens coaching begint bij het eerste oriëntatie gesprek, ook wel het intakegesprek genoemd. […]
Veranderingen binnen organisaties worden nog steeds vaak top-down geleid. En zo werkt het bij ieder van ons vaak ook. De meeste veranderingen beginnen met een rationele keuze, om vervolgens op het emotionele deel vast te lopen. Iets maakt dat het toch niet goed voelt om het anders te gaan doen. […]
De productiviteit van de werknemers wordt door meer dan alleen karaktereigenschappen bepaald. Veel externe marktfactoren, maar ook interne factoren spelen een rol. Iedere werkgever of recruiter zoekt naar ‘goede werknemers’. Gelijk hebben ze, iedereen wil de beste werknemers binnen een organisatie hebben. Maar ‘goede werknemers’ moeten wel gemotiveerd worden, gemotiveerd […]