Werkgevers onderschatten behoefte van werknemers aan loopbaanadvies. 85% Van alle professionals in Nederland is van mening dat hun potentieel en talenten beter benut worden met goed loopbaanadvies. Werkgevers onderschatten de mogelijkheden door te weinig aandacht aan goed loopbaanadvies voor hun werknemers te geven. Uit het onderzoek dat de beroepsvereniging voor […]

05/24/2012

Rationele Effectiviteits Training (RET) – een veel gebruikte coachingsmethodiek

Uitgangspunt van RET Het zijn niet de gebeurtenissen zelf die de mensen bang (of boos) maken, maar de manier waarop ze tegen die gebeurtenissen aankijken, hoe zij deze in hun hoofd beleven. Wat mensen voelen en doen, meer wordt bepaald door wat ze denken dan door wat er gebeurt. Het […]

05/24/2012

Twaalf tips om je vitaliteit te vergroten

1. Waardeer jezelf (ik ben goed zoals ik ben) Tevreden zijn met jezelf is de belangrijkste voorwaarde voor geluk. Wie tegen zijn spiegelbeeld kan zeggen: ‘ik mag er zijn’ en niet afhankelijk is van de goedkeuring van anderen, is een aardig eind op weg om gelukkig te worden. 2. Ken […]

05/24/2012

Stress coaching door loopbaanadviseur

Betekenis van stress Het woord stress komt oorspronkelijk uit het Latijn en betekent zoveel als aantrekken, aanspannen. Slaanwe de Dikke Van Dale erop na, dan wordt stress omschreven als psychische spanning, druk, toestand waarin bepaalde afweermechanismen in werking komen. In onze tijd wordt het woord ‘stress’ te pas en te […]

05/24/2012

Stress

Betekenis van stress Het woord stress komt oorspronkelijk uit het Latijn en betekent zoveel als aantrekken, aanspannen. Slaan we de Dikke Van Dale erop na, dan wordt stress omschreven als psychische spanning, druk, toestand waarin bepaalde afweermechanismen in werking komen. In onze tijd wordt het woord ‘stress’ te pas en […]

05/24/2012

Wat gebeurt er tijdens coaching en hoe verloopt het coachingstraject?

Coaching gebeurt in een 1 op 1 setting. De coachee leert en komt tot inzichten en de coach helpt en ondersteunt dit leerproces. Bij coaching kan er gecoacht worden op de persoon, op beroepsmatig functioneren, of een combinatie van beide. Bij het coachen op persoon wordt er gewerkt aan bewustwording, […]

05/24/2012

Wat is coaching precies?

Eerder is al het profiel van de coach geschetst, maar wat houdt coaching dan precies in? Zoals in het boek ‘Hoe boek voor de coach’ beschreven staat: ‘coachen is voorwaardenscheppend handelen op basis van commitment’. Hiermee wordt bedoeld dat de coach voorwaarden schept waardoor er het beste uit jou als […]

05/24/2012

Wat is het profiel van iemand die coaching geeft?

Je komt ze overal tegen, coaches. Een tenniscoach, voetbalcoach of een loopbaancoach. Hoewel al deze coaches een interessante functie vervullen concentreren wij ons hier op de loopbaancoach. Een loopbaancoach verzorgt, uiteraard, coaching. Maar wat is een coach voor persoon? Dit is een vraag waar geen duidelijk antwoord op is. Toch […]

05/24/2012

Wat is het traject van loopbaanbegeleiding?

Loopbaanbegeleiding bestaat uit een traject wat je doorloopt met als uiteindelijke doel om happy te zijn met je huidige baan, of om uiteindelijk tot inzicht te komen dat jouw ambities bij een compleet andere baan of branche liggen. Dit is iets waar je met een loopbaancoach samen uit kunt komen. […]

05/24/2012

Waarom loopbaanbegeleiding?

Vrijwel iedereen is op zoek naar werk waar hij/zij gelukkig van wordt. Helaas is niet iedereen gelukkig binnen zijn huidige baan. Dit is waarom mensen de overstap maken naar loopbaanbegeleiding. Binnen dit proces ben jij als gecoachte eigenaar van je eigen leerproces. Dit proces gaat gepaard met je eigen waarden, […]

05/24/2012

Wanneer maak je gebruik van coaching?

Door een probleem, crisis of een dilemma zit je vast en je komt er niet meer uit. Misschien heb je een vraag waarmee je zit, maar waarschijnlijk weet je niet eens precies wat er is. Coaching lijkt jou de geschikte manier om je te helpen, maar hoe weet je nou […]

05/18/2012

Relatie tussen coach en cliënt

De relatie tussen coach en cliënt kan samengevat worden in een veelgebruikt coachmodel. In dit model gaat het om hoe de verbintenis is en dat de relatie eruitziet als een driehoeksverhouding. Verbintenis Het vormgeven van de relatie tijdens coaching begint bij het eerste oriëntatie gesprek, ook wel het intakegesprek genoemd. […]

Artikelen