Hoe verloopt een loopbaanbegeleidinggesprek?

Allereerst legt de coachee de huidige loopbaansituatie uit aan de loopbaancoach en legt hierbij uit waarom hij wilt switchen. Hierbij vertelt de coachee duidelijk aan de loopbaancoach wat zijn wens is, wat zijn toekomstdoel is en hoe hij dit zelf graag wil bereiken. Hieruit blijkt ook weer één van de […]

08/09/2011

Outplacement Bureau

Met ontslag bedreigd? Vaak kom je dan in aanmerking voor een outplacementtraject. Daarin krijg je begeleiding bij het zoeken van een nieuwe baan. Outplacementbureaus verschillen niet of nauwelijks van loopbaanadviesbureaus. Maar het accent bij een outplacementtraject ligt net anders dan bij loopbaanadvies. Bij loopbaanadvies bezin je je op je carrière […]

07/15/2011

Neem je bedrijf niet mee naar huis

Bron: Sprout – magazine voor ondernemers Lukt het je maar niet om aan het einde van de dag je laptop dicht te klappen, naar huis te gaan en op de bank voor de tv niet te blijven malen over je bedrijf? 7 tips om je werk niet mee naar huis […]

07/15/2011

Wegstemmen van Been is natuurlijk zuiveringsproces’

Bron: DePers 14 juli 2011 Een spelersrevolte kostte Mario Been de kop bij Feyenoord. Is het weg-stemmen van je trainer een probaat middel of niet? ‘Dit is een natuurlijk zuiveringsproces.’ Al in de jaren zeventig pleitte Johan Cruijff – opgegroeid in de jaren zestig – voor meer inspraak voor voetballers […]

07/04/2011

Coaching gebaseerd op RET

Wat is coaching gebaseerd op RET? De Rationeel-Emotieve Therapie is een manier van coaching die bij GORTcoaching wordt gehanteerd. Dit is een vorm van cognitieve gedragstherapie, waarvan Albert Ellis de grondlegger is. Maar wat houdt deze therapie precies in? Het ABC van RET Bij deze methode gaat men uit van […]

07/04/2011

Personeelspsychologie

Wat is personeelspsychologie? Personeelspsychologie – in het Engels Human Resource Management (HRM) – is een subdiscipline van de Arbeids- en Organisatiepsychologie. HRM gaat over ‘het managen van menselijk kapitaal’, hierbij komen onderwerpen aan bod als de instroom van mensen in organisaties, het ontwikkelen van hun capaciteiten, hun doorstroom binnen de […]

07/04/2011

5 tips voor de startende coach

Startende coachCoach worden doe je niet zomaar. Er zijn best veel zaken waar je aan moet denken. De meeste hebben te maken met je eigen persoonlijke ontwikkeling. In dit artikel vind je 5 kritische vragen & tips die je helpen om alle zaken op een rijtje te krijgen! Wat ga […]

07/04/2011

De coach als effectief instrument in HRM

Coaching is een effectief instrument Uit een grootschalig onderzoek naar de effectiviteit van Human Resource Development instrumenten blijkt ook dat coaching het meest effectieve instrument wordt bevonden. Er is in 79% van de gevallen sprake van een positief effect. Om de belangrijkste doelen van coaching te achterhalen, is een top […]

07/04/2011

Organisatiepsychologie

Wat is Organisatiepsychologie? Organisatiepsychologie is een tak van de psychologie die zich richt op de samenwerking van mensen en groepen in organisaties. Gestreefd wordt de organisatie zo optimaal mogelijk te laten functioneren. Het gaat om zinvol vorm te geven aan complexe relaties, communicatiekanalen en de organisatiecultuur. Hierbij wordt als uitgangspunt […]

07/04/2011

Definitie en typen coaching

Wat doet een coach? Een professionele coach begeleidt veranderingsprocessen bij individuen en teams. De coach richt zich hierbij op het stimuleren van de eigen verantwoordelijkheid van de gecoachte voor de professionele en persoonlijke ontwikkeling. Een coach houdt zich op professionele basis bezig met het begeleiden van een coachee bij: het […]

07/04/2011

Ambities ontdekken met individuele coaching

Wat zijn ambities? Ambitie is het streven om carrière te maken. In algemene zin is ambitie het streven naar een doel op een bepaald gebied, dit kan bijvoorbeeld professioneel, persoonlijke of emotioneel gegrond zijn. Hierbij geeft u uzelf dus de kans uzelf te ontwikkelen naar een hoger doel. Over het […]

07/04/2011

Het coachingtraject

Coachingtraject aanpassen aan uw wensen Samen zetten we stapje voor stapje naar uw nieuwe toekomst. Het eerste stapje dat we nemen is ontdekken. We ontdekken aan de hand van gesprekken en oefeningen wat voor u echt belangrijk is en waar u heen wilt. Hierbij worden duidelijke en specifieke doelen vastgelegd. […]

Artikelen