Veel mensen willen hun carrière een boost geven en meer bereiken dan ze tot nu toe hebben gedaan. Het probleem is meestal dat de weg er heen onduidelijk is. Een carrière coach kan ondersteuning bieden in het bereiken van doelen in deze competitieve arbeidsmarkt. Het gaat in de huidige markt niet om getalenteerd, charmant of hoog opgeleid zijn, maar om het wíllen zijn. De juiste motivatie en het hebben van een duidelijke visie over wie u wilt zijn -of worden- heeft een positief effect op de kans dit ook daadwerkelijk te behalen. Bedrijven kijken niet meer simpelweg naar CV’s, maar naar meerdere aspecten waarbij mensen geselecteerd worden op hun werkelijke motivatie en vermogen. Hierbij kan gedacht worden aan het tonen van motivatie door extra cursussen te volgen of vrijwilligerswerk te doen. Met een carrière coach wordt door middel van coaching gewerkt aan het verbeteren van onder andere competenties, zoals assertiviteit en leiderschap. Op deze manier wordt gewerkt aan het vergroten van kansen op de arbeidsmarkt.
Bij carrière coaching wordt aan veel verschillende aspecten gewerkt. Het is echter ook mogelijk om zelf op verschillende aspecten te letten, of anderen hier alert op te maken. Op deze manier zal het verbeteringsproces met een carrière coach nog sneller en efficiënter zijn. Er zijn drie aspecten die gemakkelijk te verbeteren zijn en een positief effect hebben op carrière kansen en mogelijkheden: zoeken naar zowel verbeterpunten als complimenten, optimaal gebruik maken van de huidige kansen en leren van fouten.
Zoek zowel naar verbeterpunten als complimenten
Mensen hebben de neiging om positieve dingen aan zichzelf toe te schrijven en negatieve gebeurtenissen aan de omgeving. Het is van belang om bewust te zijn van talenten en deze optimaal te gebruiken. Door negatieve gebeurtenissen te negeren en het eigen aandeel over het hoofd te zien kan dit leiden tot het uitblijven van verbetering. Door bewust te zijn van zowel positieve eigenschappen als verbeterpunten kan binnen teams optimaal gewerkt en ondersteunt worden. Hierbij kan gedacht worden aan het toewijzen van taken aan de persoon die op die taak het beste in functioneert. Dan kan deze persoon ondersteuning bieden aan iemand die hierbij competenties nog kan verbeteren.
Zoek niet voor de volgende kans, maak optimaal gebruik van huidige kansen
Samen met een carrière coach worden de huidige prestaties geoptimaliseerd en op deze manier ook de kansen op de arbeidsmarkt. Wanneer de huidige prestaties goed zijn zal dit automatisch voor anderen zichtbaar worden en op deze manier zullen nieuwe kansen zich sneller voordoen. Wanneer er te veel op de toekomst gefocust wordt, is de kans groot dat de huidige prestaties achter raken en hierdoor kansen uitblijven. Bijvoorbeeld het succesvol inleveren van een huidig project kan leiden tot het opvallen van competenties, waardoor de kans geboden wordt om dit vervolgens in een groter project toe te passen waarbij sprake is van meer verantwoordelijkheid.
Leer van je fouten
Probeer fouten niet te vermijden, door fouten te vermijden is het moeilijk om hiervan te leren. Sta toe om fouten te maken en leer hier ook gezamenlijk van. Door fouten bespreekbaar te maken worden er minder fouten gemaakt. Evalueer eens in de maand de fouten en bijna-fouten die er gemaakt zijn en hoe dit voorkomen of verminderd kan worden. Op deze manier zal het bewustzijn worden verhoogd en wordt er in de toekomst efficiënter omgegaan met risico’s. Dit leidt tot het verbeteren van eigen en organisationele prestaties. Een carrière coach biedt hierbij begeleiding door fouten te herkennen en de manier waarop dit besproken wordt te begeleiden en verbeteren.
Het investeren in een carrière coach kan een enorme positieve invloed hebben op uw organisatie. Denk hierbij aan de bewustwording van eigen valkuilen en competenties. Wilt u hierover meer informatie voor uzelf of uw personeel? Ook voor u kan GORTcoaching een coachtraject ontwikkelen waarbij gewerkt wordt aan een carrière boost.