In de huidige maatschappij worden veel problemen analytisch en systematisch benaderd. Deze benadering kan in veel gevallen nuttig zijn, maar soms heeft een probleem toch een meer creatieve oplossing nodig. Het is goed dat u zo nu en dan deze analytische methode naast u neer legt en een creatievere aanpak […]
In de huidige werksfeer werken werknemers niet meer onder het motto ‘wat moet ik doen’ maar onder het motto ‘waarom moet ik het doen?’. Om deze vraag goed te kunnen beantwoorden moet je een goede overtuigingskracht bezitten. Hoe goed of sterk je plan ook is, veel mensen vinden het moeilijk […]
Stapels papieren, een overvolle inbox en te lange to-do lijsten… Je voelt je gespannen en je ziet door de bomen het bos niet meer. Herken je dit? Geen nood! Er zijn een heleboel methoden en technieken ontwikkeld die jou helpen om weer grip te krijgen op je werkzaamheden. De coaches […]
Het einde van het jaar nadert, tijd om terug te blikken op het afgelopen jaar. Terugblikken wordt vaak gedaan door met werknemers een beoordelingsgesprek te voeren. Aan het begin van het jaar wordt vaak met werknemers in een functioneringsgesprek besproken wat de doelen zijn voor het jaar en in een […]
Afgelopen maanden heeft GORTcoaching in samenwerking met Meesters in de Psychologie een reeks workshops gegeven om basispsychologen te ondersteunen bij het sollicitatieproces. De workshop heette ‘Solliciteren in je eigen kracht’ en stond in het teken van de passies en talenten van de deelnemers. Nu, bijna een maand na de laatste […]
Het sollicitatiegesprek is voor veel mensen een stressvolle gebeurtenis. Het is namelijk vaak de eerste kans, en soms ook de laatste, om jezelf op een goede manier te presenteren aan een nieuwe werkgever. Aangezien dit zo’n belangrijke eerste stap in je carrière is, is het goed om te weten hoe […]
Empirisch onderzoek naar de effectiviteit van oplossingsgericht coachen Afgelopen jaar heeft Kim Captein – een van de oud-stagiairs van GORTcoaching – onderzoek gedaan naar de effectiviteit van oplossingsgericht coachen voor coachees. Dit onderzoek heeft zij gedaan aan de hand van de Zelf-Determinatie Theorie (ZDT). Zelf-Determinatie Theorie De ZDT stelt dat […]
Geen 9 tot 5 mentaliteit, geen vast bureau op het hoofdkantoor: steeds meer werknemers maken de keuze voor Flexibel Werken. Door uw baan op deze manier vorm te geven bent u vrij in het kiezen van uw werkplek, het tijdstip waarop u uw werkdag begint en het aantal uren dat […]
Wat is counseling? Counseling is een vorm van persoonlijke begeleiding en betekent letterlijk raadgeven. Veel bedrijven kiezen ervoor om counseling aan te bieden om op deze manier werknemers te kunnen ondersteunen en begeleiden in hun werk. Om voor u weer te geven wat counseling toe kan voegen voor uw bedrijf […]
De afgelopen jaren is de aandacht onder de media voor stress en werkgerelateerde gezondheid enorm gestegen. Werkgerelateerde stress ontstaat vooral door het ervaren van een hoge werkdruk, het hebben van weinig controle over de taken die uitgevoerd moeten worden en de sociale steun die wordt gegeven aan personeel vanuit de […]
Coaching van werknemers is hot Door de komst van de crisis zijn we aan het zoeken naar nieuwe manieren om ons aan te passen. We realiseren ons dat we niet door kunnen met onze oude werkwijzen. De wereld om ons heen verandert snel en iedereen wil mee, op zoek naar […]
Wanneer u of uw medewerkers problemen ervaren tijdens het werk of in het privéleven zijn er verschillende begeleidingsvormen die u kunnen helpen deze problemen op te lossen. Coaching is van deze methoden de meest bekende, maar ook begeleiding aan de hand van supervisie is een veel voorkomende methodiek. Maar wat […]
- « Previous Page
- 1
- …
- 5
- 6
- 7
- 8
- 9
- …
- 15
- Next Page »