Bescheidenheid siert de mens. Dit motto klinkt velen van ons bekend in de oren. Wanneer iemand uitgebreid verteld waar hij of zij goed in is, wordt die al gauw bestempeld als een opschepper. Deze norm van bescheidenheid draagt bij aan het feit dat wij niet graag lopen te pronken met […]
Verbondenheid; belang van zelfrealisatie Ieder mens heeft een aantal essentiële basisbehoeften. Deze zijn zelfontplooiing, behoefte aan erkenning en waardering, behoefte aan sociaal contact, behoefte aan veiligheid en zekerheid en lichamelijke behoeften. Spiritualiteit ligt hieraan ten grondslag. Veel mensen denken bij spiritualiteit aan ‘zweverig’, geloof en misschien zelfs iets buitenaards. Echter, […]
5 vragen aan jezelf, voor de zomer. De zomer komt eraan, dit is de ideale tijd om uw hoofd leeg te maken! Heeft u het gevoel dat u in een sleur zit? Zou u weleens willen uitzoeken hoe u het maximale uit uzelf kunt halen? Bent u er niet meer […]
De druk om te presteren is tegenwoordig hoog. U wilt een succesvolle baan, een goede partner voor uw geliefde zijn, drie keer per week naar de sportschool, geld-verdienen maar ook veel vrije tijd… De waslijst houdt niet op. Het is onmogelijk om alle balletjes constant in de lucht te houden […]
Pesten op de werkvloer is een blijvend fenomeen: hoe kan jij als HR-professional bijdragen aan een veilige werkomgeving voor jouw medewerkers? Pesten op de werkvloer is een feit! Uit onderzoek is gebleken dat meer dan 500.000 werknemers hier jaarlijks mee te maken krijgen. Pesten op de werkvloer kan leiden tot een […]
Wat we van onszelf weten bepaalt ons zelf-concept. Maar waar wordt dit zelf-concept eigenlijk op gebaseerd en hoe vormen we eigenlijk een indruk van onszelf? Door middel van coaching bij GORTcoaching verkrijgt u meer inzicht in uzelf. Hier volgen 3 dingen die u nog niet wist over uzelf: Vormen van […]
Met coaching werknemers naar een hoger plan tillen: Waarom coaching voor werknemers belangrijk is. Veel organisaties geven aan dat de werknemers hun belangrijkste kapitaal zijn. Waarom investeren organisaties dan niet investeren in hen? Een manier om dit te doen is om een coaching voor werknemers aan te bieden. Veel organisaties […]
We leven in een tijd waarin ontwikkelingen razendsnel plaatsvinden, waarin steeds meer concurrentie is en meer vraag naar ambitie, kennis en ervaring dan voorheen. Hoe zorg je voor een succesvolle loopbaan? Coaching biedt en geeft jouw inzicht. Trends en business opportunities In een veranderlijke wereld is er behoefte aan iets wat […]
Iedere maand verschijnen nieuwe coachboeken met nieuwe theorieën over coaching. In de literatuur en in het werkveld worden verschillende definities gebruikt. Er zijn ontzettend veel coaching-methodes en allerlei verschillende soorten coaching. Daardoor kan het onduidelijk zijn wat coaching eigenlijk is. Hoe kunt u het overzichtelijk houden? En wat hebben al […]
Coaching en adviesCoachen is een begrip wat op vele manieren gebruikt en gekoppeld wordt aan vele functies. Van iedere leidinggevende worden immers ook enige coachvaardigheden verwacht. Maar bent u nu aan het coachen of adviseren? Coaching en advies valt zeker te onderscheiden van elkaar, maar op welke punten is het […]
Volgens het job-demands-resources model van Karasek heeft elke baan zijn eigen specifieke risico factoren die geassocieerd worden met werkstress. Deze stress kan geclassificeerd worden in twee overkoepelende categorieën: Job demands en job resources. Job demands refereren naar de fysieke, psychologische of sociale aspecten van de baan die een bepaalde mate […]
‘Coach’ is geen beschermde titel en in principe kan iedereen zichzelf dus ‘coach’ noemen. Echter is coachen een beroep en geen hobby. Wat maakt iemand precies een goede coach? En hoe onderscheid u de ‘hobbyisten’ van de professionals? Welke coach past dan het beste bij mij en hoe kom ik […]
- « Previous Page
- 1
- …
- 4
- 5
- 6
- 7
- 8
- …
- 15
- Next Page »