In het algemeen kom je bij coaching om een verandering in gang te zetten. Je wilt een actie ondernemen of ergens meer duidelijkheid in krijgen. Bij deze verandering krijg je begeleiding. De verandering kan plaatsvinden door de volgende vijf fases te doorlopen. Voorfase: Vaak ben je in deze fase niet […]
Soms is nog onduidelijk wat het verschil is tussen een coach en een therapeut. Het verschil is vooral terug te zien in twee hoofdpunten: De mate waarin de problemen ernstig zijn. Hoe er aan deze problemen met de cliënt gewerkt wordt. Mensen komen bij een therapeut als het over serieuze gezondheidsproblemen gaat […]
Keuzes maken Belangrijke keuzes maken, iedereen moet het doen. Het brengt veel verantwoordelijkheid met zich mee die op je kan drukken als een stressfactor. Hierdoor wordt helder nadenken bemoeilijkt. Deze stress ontstaat doordat er allemaal argumenten opkomen die elkaar tegenspreken. Hierdoor word je bang de verkeerde keuze te maken. Als je […]
Iedereen heeft zijn eigen perspectief op een situatie, die een prettig en vertrouwd beeld geven. Toch bestaan er veel andere perspectieven die ook positief kunnen werken. Jouw vaste perspectieven ontstaan door aannames die moeilijk te veranderen zijn. De coach heeft echter een aantal methodes om met een ander perspectief te […]
Een coachgesprek moet niet worden verward met een standaard interview. Een vorm van interviewen die wordt gebruikt door de loopbaancoach is motivationeel interviewen. Deze vorm kan worden beschreven door middel van een aantal kenmerken. Motivatie om te veranderen komt vanuit jou Bij het gesprek kom je zelf met een vraag, […]
Als je besluit een grote verandering te gaan maken in je leven is er een kans dat je vastloopt in het proces daarnaartoe. De verandering kan zo groot lijken dat je niet weet waar je moet beginnen. In deze situatie is het fijn om een nieuw perspectief op je proces […]
Als je gestrest bent op je werk of in je loopbaan, is het vaak moeilijk om hiermee om te gaan. Tevens zorgt de stress er vaak voor dat de productiviteit van je werk achteruit gaat. Om de omgang met werkstress te verbeteren, kan sociale steun een cruciale rol vervullen. Deze […]
Tijdens een outplacement is het erg handig om een goede sollicitatiebrief te kunnen schrijven. Deze brief geeft je toekomstige werkgever een beeld van je persoonlijkheid en waarom deze functie zo goed bij je past. De coach kan je handige tips geven en leert je structuur te creëren in je sollicitatiebrieven. […]
Tijdens het zoeken naar werk kom je vaak eerst de grote namen tegen. Toch blijkt dat 80% van alle banen wordt aangeboden door midden- en kleinbedrijven. De loopbaanadviseur kan je informeren over de grotere gemakkelijkheid waarmee je kleine organisaties kan bereiken. Zo biedt een klein bedrijf een aantal voordelen. Niet […]
Coaching is een bekend begrip als het gaat om het ontwikkelen van jezelf. Wat het echter precies inhoudt, is voor veel mensen niet heel duidelijk. Wat gebeurt er tijdens de begeleiding? Een coachtraject richt zich op het vrijmaken en verder uitbouwen van de kwaliteiten van een persoon. Waar ben je […]
Iedereen heeft verwachtingen over wat mensen van elkaar vinden. Zo kan je denken dat je collega’s je bekritiseren of je niet serieus nemen. Wat mensen alleen vaak vergeten is dat deze verwachtingen ook invloed hebben op andermans gedrag. Doordat je zelf een verwachting creëert voor jezelf, ga je je ernaar gedragen. Hierdoor […]
Over het algemeen zijn mensen te weinig bezig zijn met hun carrière in het hier en nu. De meeste zijn gericht op de toekomst, waardoor ze zich nauwelijks verdiepen in hun huidige functie. Succesvolle mensen laten echter zien dat je carrière gaat over de keuzes die je nu maakt. Hierbij […]
- « Previous Page
- 1
- …
- 10
- 11
- 12
- 13
- 14
- …
- 17
- Next Page »