INTERVISIE

Er wordt een veilige omgeving gecreëerd door de intervisie coach waarin jij en/of je collega’s zich echt open voelen om ontwikkelpunten te delen. Binnen de groep is vertrouwelijkheid verzekerd; wat er gezegd wordt, blijft enkel binnen deze groep. Iedere deelnemer zal een werkgerelateerde vraag of uitdaging naar voren brengen. De kwestie die het meest naar voren komt of urgent blijkt zal voorrang krijgen en als casus gedurende de intervisie worden besproken. De inbrenger van de kwestie heeft hier een centrale inhoudelijke rol, terwijl overige deelnemers zich inleven in de situatie, feedback geven en een adviserende rol op zich nemen.

De focus van de intervisie coach ligt bij het analyseren en oplossen van problemen. Is het nodig om nieuwe methodieken aan te leren? Dan doet de coach dit. De coach neemt actief knelpunten weg en zorgt er voor dat de groep zich kan ontwikkelen op het gebied van intervisie vaardigheden. De coach doet dit door actief te trainen waar nodig en zich aan te passen aan wat nodig is voor de groep om snel maximaal resultaat te behalen. 

Jij of je collega’s zullen door intervisie creatieve ideeën uitwisselen en ‘out of the box’ denken. Op deze manier kan de groep nieuwe visies ontwikkelen bij het oplossen van problematiek of uitdagingen op de werkvloer. Aangezien je collega’s leren dat ze uit elkaars ervaring kunnen leren, wordt de solidariteit en samenwerking binnen de organisatie vergroot. Door inzicht in ieders krachten en competenties zullen jij of je collega’s elkaar sneller opzoeken en zich beter ontwikkelen, waardoor de zelfredzaamheid van de organisatie vergroot wordt.

Bovendien wordt er inzicht vaak verkregen in het eigen functioneren, de rol binnen binnen de groep en het nemen van eigen verantwoordelijkheid.

Intervisie gaat om het vergroten van het lerend vermogen in groepsverband. Het vergroot daarmee de professionele effectiviteit van iedere deelnemer op de korte en lange termijn.