Intervisie
Intervisie is een methode waar u met uw collega’s op een gelijkwaardige wijze bij elkaar komt onder leiding van een coach. De focus ligt op analyseren en oplossen van problemen, advisering over knelpunten en het ontwikkelen van vaardigheden. Aangezien er gezamenlijk wordt gewerkt aan het verbeteren van competenties en deskundigheid, krijgen u en uw collega’s inzicht in de eigen persoonlijke relatie tot werkgerelateerde problemen en leert u van nieuwe methodes en inzichten van collega’s.
Meer informatie over intervisie:
Voor wie?
U kunt intervisie inzetten wanneer er behoefte is om op professionele basis werkgerelateerde kwesties en uitdagingen te bespreken. Zo kunt u van elkaar leren om de organisatie gezamenlijk naar een hoger niveau te tillen. Het kan dan ook als nuttige methode voor u en uw collega’s toegepast worden om:
- Zelfredzaamheid te vergroten.
- Op een interactieve wijze van elkaar te leren en elkaar te raadplegen.
- Collegiale samenwerking en steun te bevorderen.
- Inzicht in de eigen mogelijkheden te genereren.
- Deskundigheidsbevordering mogelijk te maken en kennis te creëren.
Inhoud
Er wordt een veilige omgeving gecreëerd door de coach waarin u en uw collega’s zich echt open voelen om ontwikkelpunten te delen. Binnen de groep is vertrouwelijkheid verzekerd; wat er gezegd wordt, blijft enkel binnen deze groep. Iedere deelnemer zal een werkgerelateerde vraag of uitdaging naar voren brengen. De kwestie die het meest naar voren komt of urgent blijkt zal voorrang krijgen en als casus gedurende de intervisie worden besproken. De inbrenger van de kwestie heeft hier een centrale inhoudelijke rol, terwijl overige deelnemers zich inleven in de situatie, feedback geven en een adviserende rol op zich nemen.
Resultaat
U en uw collega’s zullen door intervisie creatieve ideeën uitwisselen en ‘out of the box’ denken. Op deze manier kan de groep nieuwe visies ontwikkelen bij het oplossen van problematiek of uitdagingen op de werkvloer. Aangezien uw collega’s leren dat ze uit elkaars ervaring kunnen leren, wordt de solidariteit en samenwerking binnen de organisatie vergroot. Door inzicht in ieders krachten en competenties zullen uw collega’s elkaar sneller opzoeken en zich beter ontwikkelen, waardoor de zelfredzaamheid van de organisatie vergroot wordt. Bovendien wordt er inzicht verkregen in uw eigen functioneren, uw rol binnen binnen de groep en uw eigen verantwoordelijkheid.
Lange termijn effect
Intervisie gaat om het vergroten van het lerend vermogen in groepsverband. Het vergroot daarmee de professionele effectiviteit van iedere deelnemer op de lange termijn. Het gaat daardoor verder dan alleen een probleem oplossen wat het korte termijn effect is van een intervisie training.
Aantal deelnemers (per groep)
6 tot 8 deelnemers per groep geven u het beste resultaat.
Direct starten
U kunt vaak per direct starten.
Locatie
De coach komt langs bij u in het bedrijf of wij kunnen u een locatie voorstellen.
Onze intervisie experts:
Proeven
2 dagdelen- Een masterclass van 2 dagdelen waarbij u en uw team een prachtige start maakt met intervisie.
Basis
6 dagdelen- Een geweldig intervisieprogramma waarbij u de opgedane kennis uitgebreid gaat toepassen, verfijnen en integreren in de organisatie. Uw team zal op professionele basis werkgerelateerde kwesties en uitdagingen bespreken en systemen creëren voor de toekomst.
Masterprogramma
1 jaar team + individuele coaching- Een jaarprogramma waarin u grootse doelen gaat bereiken met uw team en waarbij de teamleden zelf worden opgeleid om intervisie te kunnen begeleiden. Dit programma is zeer geschikt voor teamleden die de ambitie hebben een voorbeeld te zijn voor de gehele wenselijke bedrijfscultuur. U kan de stof niet alleen toepassen en gebruiken in uw eigen team maar ook de gehele organisatie inspireren en opleiden. Iedereen in de groep is aan het einde van dit jaar een master in het geven en begeleiden van intervisie en weet wat er moet gebeuren om collega’s en andere teams te upgraden.